Il 1° settembre 2021, MIPA ha nuovamente accolto nella sua sede di Essenbach alcuni nuovi apprendisti che stanno iniziando la loro carriera presso il produttore di vernici. Durante il loro primo giorno di formazione, i nuovi apprendisti hanno potuto conoscere la sede aziendale di Essenbach. Durante il tradizionale evento di avvio, gli apprendisti e i loro genitori sono solitamente invitati a partecipare a visite aziendali, presentazioni e sessioni di verniciatura dimostrative. Tuttavia, per mantenere il rischio di infezione il più basso possibile, quest'anno è stato necessario annullarlo. In futuro, tuttavia, ci saranno sicuramente molte più occasioni per i nuovi tirocinanti del Mipa di conoscere meglio l'azienda e le singole aree.
I giovani adulti vengono formati in una delle 14 professioni del MIPA SE e della sua filiale Mipa Direkt GmbH. Un totale di 56 tirocinanti sta attualmente completando la propria formazione presso il MIPA in un'ampia gamma di settori professionali. Il programma spazia dalle professioni commerciali alla formazione specifica per il settore e alle professioni tecniche generali. La costante espansione e la sostenibilità del programma di formazione sono tra le principali priorità della politica aziendale del MIPA. Oltre all'ampliamento dell'offerta di apprendistato, un ruolo importante è svolto anche dall'espansione costante delle opportunità di formazione professionale.
Formazione con i potenziali clienti
Da molti anni la formazione è una priorità per il MIPA. L'obiettivo principale dopo un apprendistato di successo è sempre l'assunzione di un posto di lavoro permanente. Di conseguenza, MIPA SE e Mipa Direkt GmbH continuano a guadagnare importanza e attrattiva come aziende di formazione e datori di lavoro locali nell'area di Landshut.
Il MIPA desidera offrire apprendistati anche nel 2021 a coloro che decidono di farlo con breve preavviso. Allo stesso tempo, il periodo di candidatura per gli apprendistati inizierà a settembre 2022. Le candidature sono aperte sul sito mipa-paints.com/karriere.
